반응형 근로시간 단축제도2 근로시간 단축제도, 워라밸 일자리 장려금 신청 방법 근로시간 단축제도 신청방법 근로자는 근로시간 단축 개시예정일의 30일 전까지 신청서를 작성하여 사업주에게 제출해야 합니다. (근로자가 근로시간 단축 개시예정일의 30일 전에 신청한 경우 근로자와의 협의 없이 사업주가 임의로 개시일을 변경하여 지정할 수 없습니다.) 근로자가 근로시간 단축 개시예정일 전 30일이 지난 뒤에 신청한 경우 사업주는 신청일부터 30일 이내로 개시일을 지정하여 허용해야 합니다. 사업주는 근로시간 단축을 신청한 근로자에게 해당 사유를 증빙할 수 있는 자료 제출을 요구할 수 있습니다. 근로자가 근로시간 단축을 신청한 날로부터 30일 이내에 사업주가 허용 여부를 밝히지 않으면 근로자가 신청한 내용대로 근로시간 단축을 허용한 것으로 간주됩니다. (이는 사업주가 허용 또는 거부 의사를 표시.. 2022. 1. 2. 2022년 근로시간 단축제도와 워라밸 일자리 장려금 과거에는 일상보다 일이 우선인 삶을 추구했었다면 현대에 이르러 일과 삶의 균형이 잡힌 생활을 추구하는 형태로 변화하고 있습니다. 흔히들 말하는 워크 앤 라이프 밸런스(Work and Life Balance), 일명 워라밸을 꿈꾸는 직장인 분들 증가하는 추세인데요, 이번에 포스팅할 내용은 바로 이 워라밸을 꿈꾸는 직장인이라면 도움이 될만한 근로시간 단축제도와 워라밸 일자리 장려금에 대하여 포스팅해보도록 하겠습니다. 직장인들에게 가장 중요한 요소는 바로 '급여'와 '근로시간'이라 할 수 있습니다. 하지만 회사마다 정해진 근로여건이 있고 그에 따른 업무를 수행함으로써 급여가 나오기 때문에 이를 임의대로 바꾼다는 것은 회사 정책이 바뀌지 않는 한 불가능에 가까운 일이었죠. 또한 개개인의 여러 가지 사유로 인해 .. 2022. 1. 2. 이전 1 다음 반응형
