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개정2

2022년 모르면 손해보는 개정 근로기준법 총정리! 근로기준법은 나라에서 직장인을 비롯해 근로자를 보호하기 위해 만든 법으로써 제정하였지만 정작 근로기준법에 대해 숙지하고 직장 생활을 하는 근로자를 찾아보기란 쉽지 않습니다. 요즘은 인터넷 검색만 하더라도 쉽게 법령과 시행규칙을 확인 가능하더라도 법조문은 일반인들이 해석하기에 난해한 부분들이 많아 어떤 정보가 변경되었는지 파악하기 힘든 경우가 많습니다. 그렇기에 이번에는 2022년에 달라지는 근로기준법의 내용 중 핵심적인 부분을 알아보도록 하겠습니다. 2022년 개정 근로기준법 임신근로자 유연근무제 시행 앞으로 임신근로자는 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료시간을 유연하게 변경할 수 있습니다. 이를 허용하지 않으면 사용자는 500만 원 이하의 과태료를 받을 수 있습니다. (임신기 근로시간 .. 2022. 1. 9.
2022년 개정되는 근로장려금, 앞으로 받기 조금 더 쉬워집니다! 2022년에 개정된 근로장려금, 어떻게 바뀌는지 알아보도록 하겠습니다. 2022년 개정된 근로장려금! 근로장려금은 소득이 적어 생활이 어려운 근로자 또는 사업자(전문직 제외) 가구에 최대 300만 원의 근로장려금을 지급함으로써, 근로를 장려하고, 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다. 이러한 근로장려금 제도가 2022년부터 서민 취약계층 지원 강화를 위해 제도를 개선했다고 합니다. 변경점 4가지! 근로장려금의 가구 유형별 소득상한금액(연간 총소득기준금액)이 200만 원 인상됩니다. 단독가구 2,000만 원 → 2,200만 원 홑벌이 가구 3,000만 원 → 3,200만 원 맞벌이 가구 3,600만 원 → 3,800만 원 저소득 근로소득자에 대한 조기 지급 및 과다지급분 차감에 따른 정산 부담.. 2022. 1. 7.
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