반응형 급여명세서1 2022년 모르면 손해보는 개정 근로기준법 총정리! 근로기준법은 나라에서 직장인을 비롯해 근로자를 보호하기 위해 만든 법으로써 제정하였지만 정작 근로기준법에 대해 숙지하고 직장 생활을 하는 근로자를 찾아보기란 쉽지 않습니다. 요즘은 인터넷 검색만 하더라도 쉽게 법령과 시행규칙을 확인 가능하더라도 법조문은 일반인들이 해석하기에 난해한 부분들이 많아 어떤 정보가 변경되었는지 파악하기 힘든 경우가 많습니다. 그렇기에 이번에는 2022년에 달라지는 근로기준법의 내용 중 핵심적인 부분을 알아보도록 하겠습니다. 2022년 개정 근로기준법 임신근로자 유연근무제 시행 앞으로 임신근로자는 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료시간을 유연하게 변경할 수 있습니다. 이를 허용하지 않으면 사용자는 500만 원 이하의 과태료를 받을 수 있습니다. (임신기 근로시간 .. 2022. 1. 9. 이전 1 다음 반응형
