반응형 고용보험3 [정부지원] 직종 무관 200만 원 지급! '6차 긴급 고용안정 지원금' 금일(6월 8일)부터 신청이 시작되는 '6차 긴급 고용안정 지원금'! 이번에는 지금까지와 다르게 직종 제한 없이 기수급자 하고 신규수급자 모두 200만 원을 지원한다고 합니다. 1차 ~ 5차 긴급 고용안정 지원금을 한 번이라도 받으신 분들은 별도의 심사 없이 지급받을 수 있고 기존에 해당하지 않으신 분들은 신규로 신청할 수 있기 때문에 본인이 해당되는지 잘 모르시는 분들은 이번 신청대상 조건과 절차를 꼼꼼히 확인하셔야겠습니다. 지금부터 '6차 긴급 고용안정 지원금'에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 6차 긴급 고용안전 지원금 「코로나19가 종료되어가는 시점에서 온전한 손실보상이라는 기조에 맞춰 그간 코로나19로 피해를 입은 특수형태 근로종사자 · 프리랜서에게 두텁게 보상하고자 1차 추경 때와 다르게 .. 2022. 6. 8. 2022년 연봉별 세금 구간 및 실수령액 (월급) 근로자분들이라면 가장 큰 관심사가 연봉이라고 할 수 있습니다. 연초에는 진급을 하신 분들과 호봉이 올라서 연봉에 변화가 생긴 분들이 본인의 세전 연봉에 따른 세금을 얼마나 내는지, 세금이 얼마나 늘어났는지 관심이 많으실 텐데요, 오늘은 2022년에 세금 및 연봉별 실수령액이 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 2022년 연봉별 세금 구간 및 실수령액 표 2022년에는 4대 보험료율이 인상되었습니다. 국민연금은 9%로 동결되었으나 근로자 건강보험료율이 기존 6.86%에서 6.99%로 인상, 장기요양보험료의 산정 배율이 11.52%에서 12.27%로 인상, 고용보험요율이 1.6%에서 1.8%로 인상되었습니다. 각 각의 보험료는 사업주와 근로자가 절반 씩 부담하기 때문에 아래 표를 참고하시면 되겠습니다. ▼.. 2022. 2. 10. 근로시간 단축제도, 워라밸 일자리 장려금 신청 방법 근로시간 단축제도 신청방법 근로자는 근로시간 단축 개시예정일의 30일 전까지 신청서를 작성하여 사업주에게 제출해야 합니다. (근로자가 근로시간 단축 개시예정일의 30일 전에 신청한 경우 근로자와의 협의 없이 사업주가 임의로 개시일을 변경하여 지정할 수 없습니다.) 근로자가 근로시간 단축 개시예정일 전 30일이 지난 뒤에 신청한 경우 사업주는 신청일부터 30일 이내로 개시일을 지정하여 허용해야 합니다. 사업주는 근로시간 단축을 신청한 근로자에게 해당 사유를 증빙할 수 있는 자료 제출을 요구할 수 있습니다. 근로자가 근로시간 단축을 신청한 날로부터 30일 이내에 사업주가 허용 여부를 밝히지 않으면 근로자가 신청한 내용대로 근로시간 단축을 허용한 것으로 간주됩니다. (이는 사업주가 허용 또는 거부 의사를 표시.. 2022. 1. 2. 이전 1 다음 반응형
